5月21日，四川省宜宾市人力资源服务产业园内气氛热烈，由四川省人力资源和社会保障厅指导、宜宾市人力资源和社会保障局牵头主办的“技能照亮前程”供需对接交流活动成功举办。这场汇聚政府、企业、院校、机构四方代表的盛会，正式推出“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”全链条服务新模式，为破解结构性就业矛盾开辟了创新路径。
现场直击：
四张清单构建人才服务闭环
活动现场，四川省职业培训指导中心以“构建培训生态链 助推高质量就业”为主题，系统解读了补贴性职业技能培训的改革方向。特别分享的宜宾“4+4+4”产业集群专项培训经验引发关注：围绕动力电池、智能终端、新能源汽车、先进材料四大主导产业，白酒食品等四大特色产业及数字经济、现代物流四大新兴产业，宜宾建立起“产业需求定方向、靶向培训强技能、精准评价促就业”的闭环机制。
在“产训评服”生态链对话环节，8位行业专家就资源整合展开深度探讨。会上重磅发布《人才需求清单》《技能评价供给清单》《培训产品供给清单》《人力资源服务清单》等四大清单。14家机构获颁“宜宾市就业伙伴”牌匾，标志着“政府主导、校企协同、市场参与”的人力资源就业服务联盟正式成立。
创新实践：
靶向培训破解供需错配难题
“过去企业招工难、劳动者就业难并存，根本症结在于技能错配。”四川省人力资源和社会保障厅二级巡视员聂晶在致辞中指出。对此，宜宾创新实施“双轮驱动”战略：
产业需求导向机制：市县两级人社部门联合经信、商务等部门，按季度发布《急需紧缺职业工种目录》，今年已针对动力电池产业新增电工、焊工等专项培训1.3万余人次。
家门口服务网络：建设“15分钟就业圈”，首批遴选14家优质机构组建HR联盟，通过“政校企”协同育人机制，实现培训结业与岗位对接无缝衔接，重点群体培训后就业率达70.5%。
活动现场，某动力电池企业人力资源总监表示：“过去要花3个月培养新员工，现在通过‘订单班’培训，学员入职就能上岗，节省成本超40%。”
未来布局：
“宜宾工匠”品牌呼之欲出
宜宾市人力资源和社会保障局相关负责人透露，下一步将重点做好三个方面工作：一是技能人才动态响应机制。动态发布急需紧缺职业（工种）目录，培训补贴标准上浮50%。二是推进产业学院共建计划。推动动力电池、晶硅光伏等龙头企业与职业院校共建实训基地和企业培训中心，做好企业高技能人才培养。三是打造“宜宾技工”品牌。完善技能等级认定体系，对取得技能等级证书的人员及取得高级工以上技能等级证书人员所在企业给予取证补贴等政策支持。“要让‘宜宾技工’成为产业发展的硬核支撑，为建设现代化区域中心城市提供澎湃人才动能。”该负责人表示，宜宾将持续深化“培训-评价-就业-服务”全链条改革，打造技能人才集聚新高地。
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